Riesgos Psicosociales

Una mala interpretación de los contenidos  puede derivar en algo conocido como “riesgos psicosociales”, que son consecuencia del mal diseño, la gestión y organización del trabajo, así como el contexto social que exista en el trabajo, pueden producir resultados negativos en un trabajador, algunos de los causantes son:

• ·         Cargas excesivas de trabajo
• ·         Exigencias contradictorias hacia un trabajo dependiendo de su puesto
• ·         Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo
• ·         Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros
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Otro de los causantes es el estrés, el cual se da cuando el trabajador es sometido a grandes cargas o exigencias de trabajo, además de la idea de que hay gente que puede ser propensa a tener enfermedades mentales, además de que los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo-esqueléticos.

Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa. Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Además de que el hecho de contrarrestar el estrés es no solo una obligación de cualquier empresa, sea cual sea el tamaño de esta. Si no que es una buena inversión para cualquier empresario, ya que un buen programa para evitar el mismo, no solo mejorar la estancia del trabajador, ratificara que puede ser productivo.