PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

La psicología del trabajo  supone la aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral.

Los psicólogos observan el comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas y controladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en los trabajadores y en la empresa. Los datos obtenidos a partir de esos estudios sirven para determinar las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor rendimiento.

Bajo la influencia de la administración científica y de los estudios de tiempos y movimientos, las tareas fueron divididas en sus componentes mínimos. Lo ideal era reducir cada proceso de fabricación a sus elementos más sencillos para que pudiera realizarlos un solo obrero. La simplificación y fragmentación del trabajo ofrecían ventajas a la industria y a los consumidores. Reducían al mínimo el costo por unidad. Es innegable que la simplificación de las tareas ejerció un fuerte impacto estimulador en la economía de la nación. Creció el número de empleos y la población tuvo más dinero para adquirir multitud de bienes de consumo

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El diseño de un puesto influye en la motivación y en el rendimiento. El enriquecimiento del trabajo (es decir, planearlo de modo que englobe más deberes y responsabilidades) ha demostrado ser un método que mejora ambas cosas. En el otro extremo, los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su necesidad de logro y ni siquiera a su atención producen tedio, monotonía, fatiga y, naturalmente, merma de la productividad.