El ambiente laboral

El ambiente laboral y su importancia para realizar un mejor trabajo



El clima laboral es un indicador fundamental de la vida de la empresa condicionado por normas internas, condiciones ergonómicas, actitudes, estilos de dirección, remuneraciones y satisfacción.
De todos es sabido que el clima laboral incide en el comportamiento de los trabajadores y por ende en su productividad, es por ello que la medición y análisis del mismo han cobrado vigencia, ya que a través de estrategias de mejora es posible contar con un clima sano ,coincidiendo con lo expuesto, Robbins y Coulter (2005), afirman que es importante diagnosticar el clima organizacional ya que el mismo incide en la productividad, ausentismo, niveles de rotación, sentido de pertenencia y en satisfacción la satisfacción laboral.

Imagen relacionada
Para lograr un buen ambiente de trabajo deben seguirse algunos pasos como:
  • ·         Elogiar los buenos resultados del trabajo
  • ·         Promover la amistad entre los trabajadores
  • ·         Optimizar la comunicación entre empleados y jefe.

Efectos que logran un buen ambiente laboral

Según Duro (2013) el clima laboral genera en los trabajadores más satisfacción con sus condiciones de trabajo es decir hacer bien las actividades y tareas, porque estarán más activos. 
Resultado de imagen para bienestar laboralA continuación se detallan algunos de los efectos que logra un buen clima laboral son:
·         Un sentido de pertenencia con la institución
·         Buena organización grupal
·         Excelentes procesos y niveles de comunicación
·         Un intercambio de información más eficiente entre las áreas
·         Cumplimiento de objetivos y metas de la empresa gracias al interés común de los empleados
·         Potencializarían de la productividad
·         Beneficia la salud de las personas
·        Bienestar y buen desenvolvimiento profesional.
·       Facilidad de trabajo en equipo y colaboración mutua entre compañeros
·       Conducción de la empresa por un buen camino

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Introducción

Imagen
Introducción La materia de  Psicosociología de las Relaciones Humanas es parte medular de la formación de Químico Farmacéutico Industrial, porque le permite descubrir la complejidad de su estructura y funcionamiento de sus principales mecanismos como ser humano y su papel en la sociedad. Ya que este conocimiento no debe ser sólo teórico si no que debe desarrollar su inteligencia, voluntad, liderazgo y la capacidad de adaptación en el medio que lo rodea. Le permite encontrar valores, capacidades y potencialidades expresivas que le ayudan a superar sus miedos, desánimos, e inseguridades que provienen de la ignorancia, de sus posibilidades y realidades, que en cada ser humano son muy superiores a aquellas que normalmente experimenta. Rosas Becerra Gómez Macias Salgado Déciga  ENCB QFI Junio  2018
Leer más

¿Cómo nos sentimos creando este blog?

Imagen
A partir de lo aprendido en el curso, nosotras nos sentimos muy satisfechas de los conocimientos adquiridos, que sabemos que son esenciales y nos serán de gran utilidad en el futuro en nuestro desenvolvimiento profesional. Nosotros como alumnas al desarrollar este proyecto, nos sentimos  muy contentas de compartir lo que  hemos aprendido, ya que día con día, el fortalecimiento de las relaciones sociales, se volvió parte de nosotras, nos ayudó a ser analíticas, racionales, a aprender a tomar decisiones, trabajo en equipo, compartir con nuestros compañeros, y encaminarnos entre todos a ser las personas que en un futuro profesional, queremos ser, mostrando actitudes adecuadas ante cualquier situación y adversidad que se presente, para aquellos lectores, esperamos que nuestra información sea de agrado y utilidad, y que con ella puedan ayudarse a forjar un futuro, actitud  y una educación como profesionistas y como miembros de una sociedad.
Leer más